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集團發展中的人才保障
作者:管理員    發布于:2014-06-25 02:54:55    文字:【】【】【

       青海西北實業集團發展至今已經快二十年了,集團的不斷發展壯大,首先是因為總裁楊世榮矢志不渝的創業精神,其次是楊總慧眼識才,招攬了一大批具有個方面能力的人才麇集在他的麾下。作為一個大型民營企業沒有人才支撐是不可想象的。人才決定企業的生存,決定企業的發展,有人才企業就發展,沒有人才企業就難以發展。這不禁又讓我想到青海國鑫鋁業公司建設時期正是有了大批從省內外聘請來的優秀人才才能的施展,使得青海國鑫鋁業以前所未有的速度建成投產并彪炳于青海鋁金屬加工的史冊。如今的青海西北實業集團依然依靠著優秀的人才隊伍穩步地發展。

       青海西北實業集團是以怎樣的魅力吸引著具有各種能力的能工巧匠為其搭建事業大廈的呢?一是事業吸引了人才。楊世榮總裁本人就是一位想干事,能干事,干大事的人,在他的帶領下,從當年七八個人的物資公司的創立到西寧華清蛋禽公司的改造;從金溢公司一期建設到二期項目的投產;從國鑫鋁業公司的創立再到今日具有十幾個獨立法人子公司的大型集團,事業從小到大,從弱到強,每個階段都是一個亮點,都吸引著人們的目光,都激發著人們為其奮斗的激情。二是制度留住了人才。作為青海一家大型民營企業,在發展的過程中,不斷建立和完善各種規章制度為投身集團的員工建立健全建功立業的保障,使員工都有“跳起來能摘到桃子”、“好好干能功成名就”的期望值,成為留住人和激發人的積極性的重要動因使大家隨時都有發揮能力就能晉升提薪的機遇。三是環境留住了人才。在集團里員工們都承認,不論是在創業艱苦的時期還是事業有成條件相對優越的時期,集團和所屬公司的生產環境、工作環境、住宿環境、辦公設施、福利待遇、人際關系等方面既舒適又和諧。千方百計打造留住人和激發人的積極性的內外環境。四是發展愿景吸引著人才。當前,在楊世榮總裁的運籌帷幄下,集團和所屬公司的各項工作都在穩步推進。特別是隨著房地產公司港歐東方花園項目和餐飲公司項目的快速推進,集團各項工作將進入一個新的具有更加挑戰力的時期,這也為企業人才發揮聰明才智搭建了更加廣闊的展示平臺。

      在這里,還要闡述一個人才觀點:能夠以自己對企業的忠誠,發揮自己的能力,勝任自己崗位職能的員工都可以稱為人才。進一步論之效益好,收獲高,這個企業成為大企業,于是這個企業帶頭人也就會成為大人才。我們的集團就是一個由眾多優秀人才凝聚起來的優秀企業,優秀人才引領者集團走向更加輝煌的未來。
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